如何理解雷柏特公司的人才观

　　人品优先，能力适度：是指公司在引进人才时，首先考虑其与公司价值观是否融合，公司员工的职务行为是否符合公司的根本利益；其次要以岗位的要求为依据，不盲目追求高学历。公司的发展，不是凭某个能力很强的人，而是一支优秀的管理团队，个人的能力即使很突出，但如果不能融入公司，就不能很好的完成上级下达的任务。雷柏特公司需要的人才必须既有能力，同时又认同企业的价值观。

　　唯才是举，以才聚财：它体现了人才在公司的重要地位，体现了以人为本的现代管理意识。重才，识才，用才，为人才创造展示自我价值的条件和环境，不拘一格选拔人才。屏弃论资排辈，任人唯亲的陈旧观念和作风。财自才来，阐明了才与财的因果关系，是我们的用人之道。

　　敬业为本，团队第一：是指雷柏特要求员工有很高的敬业精神，能为公司创造价值，雷柏特强调团队的合作，因为我们是科研、生产、销售为一体的公司，拥有自己的科研体系、生产体系和销售体系，整个科研、生产和销售的环节非常多，如果没有团队的精诚合作，就不可能把事情做好。